女职工产假98天是包括法定节假日的，这一规定旨在全面保障女职工在生育期间的合法权益，确保其有足够的休息和恢复时间。以下是对这一问题的详细解释：
一、法律规定与解释
根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。虽然该规定未直接明确产假是否包含国家法定节假日，但从立法原意和实际操作出发，产假是按自然日连续计算的，因此法定节假日及法定休息日均应包含在内，不会因节假日而顺延或额外增加产假天数。
二、产假的保障目的
产假制度的设立，核心目的在于给予产妇充足的时间以恢复身体机能，并照顾新生儿。将法定节假日纳入产假计算范畴，是确保产妇在享受假期时不受节假日影响，从而充分保障其合法权益的重要体现。这一规定也体现了法律对女性职工的特别关怀和保护。
三、实际案例与地方规定
在实际操作中，众多案例均表明，产妇在享受产假时，法定节假日是被计算在内的。此外，部分地方规定也对此进行了进一步明确。例如，《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》就明确指出，产假等假期原则上应一次性连续安排，且假期内遇到的公休假日不另加假期天数。这一规定为产假包含法定节假日提供了有力的地方政策支撑。
四、特殊情况下的产假增加
除了基本的98天产假外，根据怀孕及生育的具体情况，产假还可能有所增加：
难产情况：如果女职工在生产过程中遇到难产，她的产假将额外增加15天。这是为了考虑到难产对女职工身体造成的更大负担，需要更长时间的恢复。
多胞胎生育：对于生育多胞胎的女职工，每多生育一个婴儿，她的产假就会相应增加15天。这是因为多胞胎生育对母体的消耗和负担相对更大，需要更多的时间来调养身体。
流产情况：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是为了给予流产女职工足够的时间进行身体的调理和恢复。
五、建议与总结
为了确保自身权益得到充分保障，建议女职工在休产假前仔细了解并熟悉相关的法律法规和政策规定。如有需要，可以查阅国务院发布的《女职工劳动保护特别规定》，或者咨询当地的人力资源与社会保障部门、卫生健康部门等官方机构，以获取最准确、最权威的信息和指导。
综上所述，女职工产假98天是包括法定节假日的，这是为了全面、有效地保障女职工在生育期间的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。