女职工享有的98天产假是包含法定节假日的，产假天数按自然日连续计算。以下是对这一问题的详细解释：
法律依据与解释
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这一产假期限的计算方式是按照自然天数来进行的，因此，它自然而然地包含了日常工作中的休息日（即双休日）以及国家法定的节假日。此规定的核心目的在于确保女职工在生育后能够得到充分的休息与恢复时间，从而保障其身体健康。
具体计算方式
产假98天的计算方式是连续的自然日计算，这意味着从产假开始的那一天起，接下来的98个自然日（无论是否包含周末或法定节假日）都将是产假时间。例如，如果一位女职工选择在周一开始休产假，那么从这一天起算，接下来的98个自然日都将是她的产假时间，包括其中的周末和法定节假日。
特殊情形下的产假增加
除了基本的98天产假外，根据怀孕及生育的具体情况，产假还可能有所增加：
难产情况：如果女职工在生产过程中遇到难产，她的产假将额外增加15天。这是为了考虑到难产对女职工身体造成的更大负担，需要更长时间的恢复。
多胞胎生育：对于生育多胞胎的女职工，每多生育一个婴儿，她的产假就会相应增加15天。这是因为多胞胎生育对母体的消耗和负担相对更大，需要更多的时间来调养身体。
流产情况下的产假规定
除了正常生育外，《女职工劳动保护特别规定》还对流产情况下的产假进行了明确规定：
怀孕未满4个月流产：女职工可以享受15天的产假，以便她能够有时间进行身体的调理和恢复。
怀孕满4个月流产：在这种情况下，女职工可以享受更长的产假，具体为42天。这是因为随着孕期的增长，流产对女职工的身体影响也会相应增大，需要更长的时间来休养。
总结与建议
综上所述，女职工在生育或流产后的产假权益是受到法律严格保护的。无论是基本的98天产假，还是因难产、多胞胎生育或流产而增加的产假，都是为了让女职工有足够的时间来恢复身体健康。因此，在计算产假结束日期时，必须将所有自然日一并考虑在内，不得剔除周末或法定节假日。
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