结论：国家法定基础产假98天是包含节假日的，这一规定是按自然天数计算的，不会因遇到节假日而剔除或额外延长。

详细分析：

1. 法律规定： 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假。这一规定并未明确排除节假日，但从立法原意和实际操作来看，产假是按自然日连续计算的，因此法定节假日及法定休息日均应包含在内。

2. 产假计算方式： 产假98天是按照自然日来计算的，这意味着无论是周末（即周六和周日）还是国家法定的节假日，如春节、国庆节等，都包含在这98天的产假期限之内。从休假的第一天起算，连续往后数98个自然日，即为产假结束日期。

3. 特殊情形下的产假增加： 除了基本的98天产假外，如果女职工在生产过程中遇到难产，产假将额外增加15天；对于生育多胞胎的女职工，每多生育一个婴儿，产假也会相应增加15天。这些增加的产假天数同样也是按照自然日来计算的，包含了周末和法定节假日在内。

4. 地方规定的佐证： 部分地方规定也对此进行了进一步明确。例如，《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》就明确指出，产假等假期原则上应一次性连续安排，且假期内遇到的公休假日不另加假期天数。这一规定为产假包含法定节假日提供了有力的地方政策支撑。

5. 实际案例与操作： 在实际操作中，众多案例均表明，产妇在享受产假时，法定节假日是被计算在内的。这一做法不仅符合社会共识，也严格遵循了法律规定，确保了法律制度的统一性和权威性。

建议：

• 女职工在休产假前，应仔细了解并熟悉相关的法律法规和政策规定，以确保自身权益得到充分保障。
• 如有需要，可以查阅国务院发布的《女职工劳动保护特别规定》，或者咨询当地的人力资源与社会保障部门、卫生健康部门等官方机构，以获取最准确、最权威的信息和指导。

总结： 产假是包含国家法定节假日和周末的，这是为了全面、有效地保障女职工在生育期间的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。