结论前置：

1. 国家规定的基础产假为98天，这一天数包含了法定节假日在内，即产假期间如果遇到法定节假日，不会额外增加产假天数。
2. 具体产假天数可能因难产、多胞胎、流产及地方政策等因素有所增加，但增加的天数同样包含法定节假日。

详细分析：

一、基础产假天数与法定节假日的关系

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这一规定明确了女职工生育时的基础产假天数。同时，根据劳动法的相关精神和后续规定，可以明确产假期间是包含法定节假日的。也就是说，如果产假期间恰逢法定节假日，女职工仍然在享受产假，不会因为法定节假日而额外增加产假天数。

二、特殊情形下的产假增加与法定节假日

1. 难产：若女职工在生产过程中遇到难产情况，将额外增加15天的产假。这15天同样包含法定节假日，即如果难产增加的产假期间遇到法定节假日，不会额外再增加天数。

2. 多胞胎生育：对于生育多胞胎的女职工，每多生育1个婴儿，将增加15天的产假。这些增加的产假天数也包含法定节假日。

3. 流产：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，则享受42天产假。这些产假天数同样包含法定节假日。

三、地方政策对产假天数的影响

除了国家统一规定的基础产假外，各地还会根据当地的人口与计划生育条例对产假进行不同程度的延长。例如，有些地方规定女方除享受国家规定的产假外，还可以享受延长生育假60天或更多。这些地方性规定增加的产假天数同样包含法定节假日。

四、实际案例说明

假设一位女职工在春节期间开始休产假，她的基础产假为98天。如果她的产假期间完全覆盖了春节的7天法定节假日，那么她的产假总天数仍然是98天，不会因为春节而额外增加7天。同样，如果她因为难产或生育多胞胎而增加了产假天数，这些增加的天数也包含法定节假日。

总结与建议：

女职工在享受产假时，应充分了解并依据当地的具体法规和政策来确定自己的产假天数。同时，要明确产假期间是包含法定节假日的，不会因为法定节假日而额外增加产假天数。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。