结论：国家规定的98天产假，主要包括产前15天、产后基础休息80天及额外3天假期。这一期限是按自然天数计算的，包含了休息日（双休日）和法定节假日。此外，难产或多胞胎生育时，产假天数会相应增加。
详细解释如下：
产假的基本构成：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假。这98天中，产前可以休假15天，用于准备分娩；产后则有基础休息80天及额外3天假期，确保女职工有足够的时间进行身体恢复和照顾新生儿。
产假的计算方式：
- 产假是按自然天数计算的，这意味着无论是周末（即周六和周日）还是国家法定的节假日，如春节、国庆节等，都包含在这98天的产假期限之内。不会因为遇到了这些假期而需要额外增加产假天数，同样也不会因为这些假期的存在而从98天中剔除相应的天数。
特殊情形下的产假增加：
- 难产情况：如果女职工在生产过程中遇到难产，如剖宫产、使用产钳、胎头吸引器等助产方式，她的产假将额外增加15天。这是为了考虑到难产对女职工身体造成的更大负担，需要更长时间的恢复。
- 多胞胎生育：对于生育多胞胎的女职工，每多生育一个婴儿，她的产假就会相应增加15天。这是因为多胞胎生育对母体的消耗和负担相对更大，需要更多的时间来调养身体。
地方政策的额外增加：
- 在国家规定的98天基础产假上，各地可能会结合当地实际情况，通过地方条例等形式额外增加产假天数。因此，实际中女职工能享受的产假天数通常会多于98天，具体天数需参照当地相关政策。
法律建议：
- 女职工在休产假前，应仔细了解并熟悉相关的法律法规和政策规定，确保自己的权益得到充分保障。
- 如有需要，可以查阅国务院发布的《女职工劳动保护特别规定》，或者咨询当地的人力资源与社会保障部门、卫生健康部门等官方机构，以获取最准确、最权威的信息和指导。
- 在享受产假期间，女职工应合理安排时间，确保身体得到充分恢复，同时也要关注新生儿的照顾和成长。
可能遇到的法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定给予女职工足够的产假天数，女职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
- 女职工在产假期间享有带薪休假的权益，用人单位不得因此降低其工资、福利等待遇或解除劳动合同。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。