女职工能享受的产假天数并非固定为98天或158天中的某一个，而是依据国家基础规定与地方奖励政策综合确定，通常范围在98天至158天之间，具体需参照当地相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：

一、国家基础产假规定

根据《中华人民共和国劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育可享受98天基础产假。这包括产前可休的15天、难产时增加的15天（如剖宫产等）以及每多生育一个婴儿额外增加的15天。这一规定是全国范围内统一的基础标准，旨在保障女职工在生育期间的基本权益。

二、地方奖励产假政策

在国家基础产假之外，各地根据人口与计划生育条例，通常会额外奖励一定天数的产假。这一奖励天数因地区而异，不少地区会在此基础上将产假延长至158天，甚至更多。例如：

• 北京市：根据《北京市人口与计划生育条例》，女方除享受国家规定的产假外，还享受延长生育假六十日，即总计158天。
• 上海市：同样，《上海市人口与计划生育条例》也规定，符合法律法规规定生育的夫妻，女方除国家规定产假外，再享受生育假六十天，也是总计158天。

三、产假天数的确定方法

女职工具体能享受的产假天数，需结合所在地区的具体规定来确定。建议女职工在准备休假前，通过以下途径获取最准确、最权威的法律解答和指导：

1. 咨询当地劳动保障部门或人力资源和社会保障局：这些部门通常负责执行和解释相关劳动法规，能够提供具体的产假政策信息。
2. 查阅当地政策文件：各地政府通常会发布关于产假政策的官方文件，女职工可以通过政府官网或相关渠道查阅。
3. 咨询专业律师：作为专业律师，我可以根据女职工的具体情况和所在地区，提供针对性的法律建议和指导。

四、实际操作建议

• 了解并确认最新政策：由于产假政策可能随时间调整，且不同地区存在差异，因此女职工在规划产假时，应首先了解并确认最新的国家政策及地方规定。
• 及时提交医疗证明：如遇特殊情况（如难产、多胞胎等），女职工应及时向单位人事部门或相关部门提交医疗证明，以便按照法律规定享受相应的产假权益。
• 保留好休假记录：在产假期间，女职工应保留好相关休假记录，以备日后可能出现的劳动争议解决之需。

综上所述，女职工能享受的产假天数是由国家基础规定与地方奖励政策共同决定的。在具体应用时，务必参照当地的相关规定，并咨询专业人士的意见（如我本人），以确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。