产假98天包含的福利主要体现在对女职工在生育期间的权益保障上。以下是对产假98天所包含福利的详细解释：

首先，产假98天是女职工在生育后依法享有的休息时间。在这段时间内，女职工可以充分休息，恢复身体健康，以更好地照顾新生儿。这是国家为保障女职工生育权益而制定的一项重要政策。

其次，产假98天期间，女职工的工资、福利待遇不变。这意味着，女职工在产假期间仍然可以享受到与在职期间相同的工资待遇和各项福利待遇，如社会保险、公积金、年终奖等（具体根据当地政策和公司规定确定）。这确保了女职工在生育期间不会因为收入减少而影响生活品质。

此外，产假98天还包含了女职工在生育过程中的特殊劳动保护。根据相关法律法规，女职工在怀孕期间和产假期间，用人单位应当为其提供必要的劳动保护条件，如调整工作岗位、减轻劳动强度、提供必要的卫生条件等。这有助于保障女职工在生育期间的身体健康和安全。

需要注意的是，虽然产假98天是女职工依法享有的权益，但具体执行时可能会因地区、公司政策等因素而有所不同。因此，建议女职工在产假前与用人单位沟通确认相关事宜，以确保自己的权益得到充分保障。

总的来说，产假98天包含的福利主要体现在对女职工生育期间的休息、工资待遇、福利待遇以及特殊劳动保护等方面。这些福利的设立旨在保障女职工在生育期间的合法权益，促进其身心健康和家庭的和谐发展。