产假3个月期间，女职工可以享受一系列的福利待遇，这些待遇主要包括以下几个方面：
一、产假时间
首先，女职工可以享受的产假时间并非仅仅是3个月，而是根据具体情况有所不同。基础产假为98天，包括产前可以休假的15天。如果难产，会增加15天产假；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加15天产假。此外，部分地区如湖南省还有额外的计划生育奖励假，为60天。因此，实际产假时间可能会超过3个月。
二、产假期间的工资待遇
产假期间，女职工的工资待遇由生育津贴替代，这笔津贴来自于“五险一金”中的医疗（生育）保险基金。生育津贴的发放标准为：上年度用人单位职工生育保险月人均缴费基数÷30日×产假天数。如果日生育津贴低于女职工本人日平均工资，由用人单位补足。这意味着，女职工在产假期间的经济收入得到了基本保障。
三、其他相关福利
孕期保护：孕期不能适应原劳动岗位的，用人单位应当根据医疗机构的证明予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。经二级以上医疗机构诊断确需保胎休息的，保胎休息时间按照病假处理。
产前检查：对在劳动时间内进行产前检查的，所需时间计入劳动时间，即支付正常工作时间的工资。
哺乳期保护：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在每天的劳动时间内为哺乳期内女职工安排一小时哺乳时间。生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1个小时。哺乳时间可一次使用，也可分开使用。
妇科检查：用人单位应当每年为女职工安排1次妇科常见病筛查，检查时间计入劳动时间，检查费用由用人单位承担。
卫生费发放：用人单位为在职女职工按照每人每月不低于一定标准（如30元）发放卫生费。
综上所述，产假3个月期间，女职工可以享受的福利待遇包括产假时间、产假期间的工资待遇以及其他相关福利。这些待遇旨在保障女职工在生育期间的经济收入和生活质量，帮助其重返工作岗位，并使婴儿得到必要的照顾和哺育。