产假期间一般应当享受三八福利，但具体需结合单位规章制度及地方性规定判断。以下从不同角度进行分析：

1. 法定福利层面
   根据《女职工劳动保护特别规定》及《劳动法》，女职工在产假期间享有与在职期间同等的工资、福利待遇（如社保缴纳、年终奖等）。三八福利若属于单位常规性福利（如节日慰问品、补贴等），原则上应随工资一并发放，单位不得以产假为由剥夺该权益。

2. 单位规章制度层面
   若单位将三八福利明确列为“在职员工专属”或设定与出勤挂钩的条件（如需现场领取），则可能存在争议。但根据《劳动合同法》第四条，单位规章制度需经民主程序制定并公示，若未履行法定程序或条款显失公平，员工有权主张权益。

3. 地方性规定层面
   部分地区对产假期间福利有细化规定。例如，某些省份明确要求单位在妇女节为女职工发放慰问品或安排半天假期。建议查询当地《人口与计划生育条例》或妇联文件，确认是否存在强制性规定。

行动建议：

• 优先与单位人力资源部门沟通，要求提供福利发放的书面依据；
  
• 若遭拒绝，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张“同工同酬”原则；
  
• 保留劳动合同、福利通知、产假证明等证据，以备维权使用。
  

如有进一步细节（如单位具体规定、地方政策等），可随时补充说明，我将为您深入分析。