产假期间一般仍享有中秋福利，但需结合具体情形判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律规定角度
   根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。中秋福利属于用人单位向员工提供的福利待遇，若该福利是全体员工普遍享有的（如节日礼品、补贴等），则女职工在产假期间仍应享有，用人单位不得以产假为由剥夺其权利。

2. 从合同或制度约定角度
   若用人单位通过劳动合同、员工手册或规章制度明确规定“产假期间不享受节日福利”，则需进一步分析该条款的合法性。根据《劳动合同法》第二十六条，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。因此，若中秋福利属于法定应享有的待遇（如与工资相关的福利），此类约定可能被认定为无效；若属于用人单位自主提供的额外福利，则可能因合同约定而存在争议。

3. 从福利性质角度

   • 法定福利：如与工资、社保相关的福利（如节日津贴计入工资总额），产假期间应正常发放。
     
   • 非法定福利：如用人单位自主发放的礼品、购物卡等，实践中可能因单位政策而异，但若其他员工均享有而仅排除产假人员，则可能涉嫌歧视。

建议：若用人单位拒绝发放中秋福利，可先与单位协商或通过工会沟通；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张权利。如有具体争议，可进一步向我咨询细节。