产假期间确实有劳保福利。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间享有特定的劳动保障权益。这些法律法规为女职工提供了产假期间的工资、福利待遇以及用人单位的责任和义务的明确规定，旨在确保女职工在生育期间得到充分的保护和关怀。
二、具体劳保福利内容
生育保险待遇：
- 生育保险基金将支付生育医疗费用，这包括因怀孕、分娩发生的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等。
- 同时，生育保险基金还会支付生育津贴，该津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，用于保障女职工产假期间的基本生活需求。
工资待遇：
- 女职工产假期间的工资会照发，不影响其原有的福利待遇和全勤评奖。
- 用人单位不得因女职工怀孕、生育而降低其工资或进行辞退。
哺乳假与授乳时间：
- 对于有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应在每班劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。
- 如果是多胞胎生育，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间会增加三十分钟。
- 哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间均算作劳动时间。
其他福利待遇：
- 女职工在产假期间应享受与在岗职工相同的福利待遇，如节日福利、生日福利等。
- 部分地区还可能提供额外的补贴政策，如晚婚晚育奖励、独生子女父母奖励等（具体政策以当地为准）。
三、用人单位责任
- 用人单位必须依法为女职工缴纳生育保险费用，以确保其能够享受相应的生育保险待遇。
- 在女职工产假期间，用人单位应继续为其保留工作岗位，不得随意解除劳动合同或进行调岗降薪。
综上所述，女职工在产假期间享有全面的劳保福利，这些福利旨在保障她们在生育期间的权益和生活需求。如果用人单位未按规定提供这些福利，女职工可以依法维护自己的权益。