关于教师产假期间节假日是否有福利的问题，这主要取决于具体的政策规定以及您所在单位或地区的实施细则。不过，我可以根据一般性的政策规定和您提供的参考信息，给出一个较为全面的解答。

首先，我们需要明确的是，产假期间的基本待遇是受到法律保护的。根据《安徽省人口与计划生育条例》及相关实施指导意见，国家规定的产假一般为98天，加上延长的60天产假，共计158天。这158天产假中，包含了休息日，但不包含国家法定休假日。这意味着，在产假期间，如果遇到国家法定节假日，这部分时间是不计入产假的总天数之内的，但也不会因此减少您的产假权益。

接下来，关于节假日福利的问题，这通常取决于您所在单位的具体政策。一般来说，单位可能会根据自身的实际情况，为处于产假期间的员工提供一定的节假日福利，如节日礼品、慰问金等。然而，这并不是法律强制要求的，而是单位根据自身情况自主决定的。

另外，对于女教师而言，如果产假正值寒暑假期间，根据《国家教育委员会关于女教师产假有关问题的复函》的规定，其寒暑假休假时间可以顺延。这一规定主要是为了保障女教师在产假期间能够充分休息，不受学校寒暑假安排的影响。但同样地，这并不意味着在寒暑假期间您会额外获得节假日福利，而是休假时间的调整。

综上所述，教师产假期间节假日是否有福利，主要取决于您所在单位的具体政策。虽然法律没有强制要求单位在产假期间提供节假日福利，但许多单位为了体现对员工的关怀和尊重，可能会提供一定的福利措施。因此，建议您直接咨询所在单位的人事部门或相关负责人，以了解具体的政策规定和福利待遇。