关于休产假的老师是否还有中秋福利的问题，这主要取决于所在地区及单位的具体政策，因为不同地区和单位对于产假期间福利的发放可能有不同的规定。不过，我可以根据一些普遍情况和政策导向，为您提供一个概括性的解答。

首先，我们需要明确的是，产假是女职工在生育期间依法享受的假期，其目的是为了保障女职工的身体健康和恢复，以及新生儿的照顾。而中秋福利，作为单位对员工的一种关怀和奖励，通常与员工的在职状态、工作表现等因素有关。

从普遍情况来看：

1. 如果单位政策明确：有些单位可能会在员工手册或相关政策中明确规定，产假期间员工仍然享受与在职员工同等的福利待遇，包括中秋福利等。这种情况下，休产假的老师自然会享受到中秋福利。

2. 如果单位政策未明确：对于没有明确规定的单位，产假期间是否发放中秋福利可能会存在一定的争议。一些单位可能会从人文关怀的角度出发，给予产假员工一定的福利；而另一些单位则可能因为产假员工未实际工作而选择不发放。

从政策导向来看：

• 以安徽省为例，根据《关于印发〈安徽省人口与计划生育条例〉实施中有关问题具体应用指导意见的通知》等相关政策，产假期间虽然不包含国家法定休假日，但并未明确提及产假期间是否享受其他福利待遇。然而，在实际操作中，许多单位会考虑到女职工在产假期间的特殊情况，给予一定的关怀和照顾。

• 另一方面，从劳动法的角度来看，女职工在产假期间享有与在职员工同等的劳动权益，这包括但不限于工资、社会保险等。虽然中秋福利不属于劳动法明确规定的权益，但单位在制定政策时，通常会考虑到员工的整体利益和感受。

建议：

• 如果您是休产假的老师，且对中秋福利的发放有疑问，建议您首先查阅所在单位的相关政策或员工手册，了解是否有明确规定。
• 如果政策未明确，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的具体做法和考虑。
• 同时，您也可以关注所在地区的相关政策动态，以便及时了解产假期间福利待遇的最新规定。

综上所述，休产假的老师是否还有中秋福利，主要取决于所在单位的具体政策。在大多数情况下，单位会从人文关怀的角度出发，给予产假员工一定的福利。但如果您对此有疑问或需要更具体的解答，建议您直接与所在单位进行沟通。