幼儿园合同制教师休产假期间，一般是可以享受中秋节福利的。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从劳动合同的角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位签订的劳动合同中，通常会明确约定劳动者的权利和义务，包括福利待遇等。如果劳动合同中明确规定了教师在休产假期间仍享有节日福利，那么教师就有权享受中秋节福利。

2. 从用人单位规章制度的角度

除了劳动合同外，用人单位的规章制度也是确定劳动者权益的重要依据。如果幼儿园的规章制度中明确规定了休产假期间的教师仍享有节日福利，那么教师同样有权享受。

3. 从公平原则和人文关怀的角度

即使劳动合同和规章制度中没有明确规定，从公平原则和人文关怀的角度出发，休产假的教师作为幼儿园的一员，在节日期间也应该得到一定的关怀和福利。中秋节作为中国的传统节日，具有深厚的文化底蕴和情感价值，给予休产假的教师节日福利，有助于增强教师的归属感和幸福感。

4. 实际操作中的建议

• 查看劳动合同和规章制度：首先，建议您查看自己的劳动合同和幼儿园的规章制度，看是否有关于休产假期间福利待遇的明确规定。
• 与用人单位沟通：如果劳动合同和规章制度中没有明确规定，您可以与幼儿园的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达自己的诉求和期望。
• 保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关的证据，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。

5. 可能的法律后果

如果幼儿园拒绝给予休产假的教师中秋节福利，且没有合理的理由，那么这种行为可能构成对劳动者权益的侵犯。在这种情况下，教师有权向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

休产假期间的幼儿园合同制教师一般有权享受中秋节福利。建议您首先查看自己的劳动合同和幼儿园的规章制度，了解自己的权益。如果权益受到侵犯，可以与用人单位进行沟通，并保留好相关证据。如有需要，也可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以维护自己的合法权益。