病假职工通常享受中秋福利，但具体需结合公司规章制度及劳动合同约定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律规定角度：

   • 目前，我国并没有明确的法律法规直接规定病假职工是否享受中秋福利。中秋福利一般属于公司给予员工的福利待遇范畴，并非法定必须支付的工资或津贴。
   • 不过，根据《劳动法》的相关原则，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了病假职工享受中秋福利，那么公司就应当履行这一约定。

2. 从公司规章制度角度：

   • 许多公司会在规章制度中明确规定员工福利的发放条件和标准，包括病假职工是否享受中秋福利。如果公司规章制度中有相关规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照规章制度执行。
   • 如果公司规章制度中没有明确规定，或者规定模糊不清，那么就需要结合劳动合同的约定以及公司的实际情况来判断。

3. 从劳动合同约定角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了病假职工享受中秋福利，那么用人单位就应当按照合同约定履行。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，那么就需要参考公司规章制度以及行业惯例等因素。

4. 从实际操作角度：

   • 在实际操作中，许多公司为了维护员工关系、提高员工满意度，会倾向于给予病假职工与正常职工相同的福利待遇，包括中秋福利。
   • 然而，也有一些公司可能会因为病假职工没有实际出勤或贡献而减少或取消其福利待遇。这种做法虽然不违法，但可能会影响员工关系和公司形象。

建议：

• 如果你作为病假职工，对是否享受中秋福利有疑问，首先应当查阅公司规章制度和劳动合同中的相关规定。
• 如果规章制度和劳动合同中没有明确规定，你可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体做法和原因。
• 如果公司拒绝给予你中秋福利，且你认为这违反了公司规章制度或劳动合同的约定，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

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