病假期间能否享受单位福利，需根据福利性质、单位规章制度及劳动合同约定综合判断，具体分析如下：

1. 法定福利（如社保、带薪年假等）
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假期间用人单位仍需为员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险等），这是法定义务，单位不得以病假为由停缴。此外，若员工在病假前已满足带薪年假条件，病假本身不影响年假的累计，但单位可能根据规章制度调整年假使用时间。

2. 单位自主福利（如奖金、补贴、节日福利等）

   • 奖金类：若单位规章制度或劳动合同明确约定“奖金发放需满足全勤条件”，且病假属于非全勤情形，则单位可能不发放病假期间的奖金。但需注意，若规章制度未明确排除病假情形，或奖金性质属于“固定工资组成部分”（如十三薪），则单位不得随意扣减。
     
   • 补贴类：如交通补贴、餐补等，若属于“固定发放的福利”，病假期间通常应继续享受；若与出勤直接挂钩（如按实际出勤天数计算），则单位可能按比例发放或停发。
     
   • 节日福利：如节日礼品、购物卡等，一般与员工身份相关而非出勤，病假期间通常应享受。

3. 劳动合同或规章制度特别约定
   若劳动合同或单位规章制度明确规定“病假期间不享受某类福利”，需审查该条款是否合法：

   • 若条款内容不违反法律强制性规定（如不克扣法定福利），且已向员工公示或告知，可能被认定为有效；
     
   • 若条款排除员工合法权益（如停缴社保、克扣法定奖金），则属于无效条款，员工可主张权利。

建议行动：

1. 优先查阅劳动合同、员工手册等内部文件，确认福利发放条件；
   
2. 若单位无故停发福利，可先与HR或上级沟通，要求书面说明理由；
   
3. 如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张补发福利及可能的赔偿。
   

如有具体福利类型或单位规定细节，可进一步说明，我会为您分析具体权益。