病假期间，公司福利是否可以不发放，这主要取决于公司福利的性质以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
法定福利：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在病假期间，企业应当按照规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。这是员工的法定权益，公司必须遵守。
- 至于其他法定福利，如社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金等，这些是由国家法律法规强制规定的，公司在员工病假期间也必须继续缴纳，不能因员工病假而停止。
公司自主福利：
- 公司自主福利，如年终奖、节日福利、补贴等，这些并非国家法律法规强制规定的，而是公司根据自身情况制定的。
- 对于这类福利，公司是否在员工病假期间发放，主要取决于公司内部的规章制度或劳动合同中的约定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了病假期间不发放某些自主福利，那么公司可能有权不发放。但这样的规定应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么从保护员工权益的角度出发，公司应当尽量发放这些福利，或者与员工进行协商，达成一致意见。
特殊情况下的福利发放：
- 如果员工因病假导致无法享受某些与工作直接相关的福利（如交通补贴、通讯补贴等），且这些福利的发放是基于员工实际出勤或工作情况的，那么公司可能有权不发放这些福利。
- 但如果员工病假期间，公司仍然享受了员工因工作而带来的某些利益（如员工病假前完成的业务带来的收益），那么公司应当考虑适当发放部分福利，以体现公平和合理。
建议：
- 对于员工而言，如果病假期间公司未发放应得的福利，可以先与公司进行沟通协商，了解公司不发放福利的具体原因和依据。
- 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，在制定规章制度或劳动合同时，应当明确病假期间福利的发放标准和方式，以避免不必要的纠纷和争议。
总结：病假期间公司福利的发放问题并非简单的是非题，而是需要根据具体情况进行具体分析。如果遇到相关问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律意见。