病假期间是否可以享受工会福利，需结合具体情况判断，主要取决于工会章程、单位规章制度及福利性质。以下分情况说明：

1. 工会福利的普遍性原则
   根据《中国工会章程》及《基层工会经费收支管理办法》，工会福利的核心目的是关怀会员、增强凝聚力，通常包括节日慰问、生日关怀、困难补助、健康体检等。若福利属于普惠性（如节日礼品、体检），病假员工一般仍可享受，因为这类福利与是否出勤无关，而是基于会员身份。

2. 与考勤挂钩的福利可能受限
   若工会福利与单位考勤制度直接关联（如全勤奖、绩效奖励），或属于单位通过工会发放的“变相工资”（如部分企业将交通补贴、餐补通过工会发放），则病假期间可能无法享受。例如：

   • 单位规章制度明确“病假期间停发全勤奖”，即使该奖金由工会账户发放，员工也可能无法获得；
     
   • 若福利属于“在职激励”（如季度绩效奖），病假导致未达考核标准，则可能被排除。

3. 特殊福利需单独判断
   对于工会提供的困难补助、医疗互助金等专项福利，病假员工反而可能成为优先对象。例如：

   • 员工因病导致生活困难，可申请工会困难补助；
     
   • 参加工会医疗互助计划的员工，病假期间产生的医疗费用可按规则报销。

建议行动：

• 查阅单位《工会章程》或《员工手册》，明确福利发放条件；
  
• 向单位工会或人力资源部门咨询具体政策；
  
• 若福利被无故取消，可要求工会出具书面说明，必要时通过劳动仲裁维护权益。
  

如有进一步疑问（如具体福利类型、单位规章制度解读），可直接向我咨询。