关于“工会长期病假人员该不该享受福利待遇”这一问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂议题。以下是我为您提供的详细分析：
首先，从法律层面来看，我国法律并未直接规定长期请假职工能否享受工会福利。但《中华人民共和国工会法》明确强调了工会会员享有平等权利。这意味着，只要职工仍然是工会会员，他们原则上就应当享有基本的会员权利。至于具体的福利待遇，则需要结合工会的具体规定来确定。
接下来，我们来看工会福利的性质。工会福利通常可以分为两类：
普惠性福利：这类福利，如节日慰问品、生日蛋糕券等，通常是面向全体工会会员发放的，与职工的出勤情况关联不大。因此，对于长期病假的职工来说，只要他们仍然具有工会会员身份，一般就可以正常享受这些普惠性福利。
与工作表现或出勤相关的福利：这类福利，如全勤奖、工作成果奖励等，则与职工的工作表现和出勤情况紧密相关。如果职工因为长期病假而无法满足这些条件，那么他们可能就无法享受这些福利。例如，在年度优秀员工评选中，出勤情况通常是一个重要的考量因素。
此外，工会规章制度在确定福利待遇方面也起着至关重要的作用。工会会根据自身情况制定具体的福利管理制度，明确福利的发放条件和范围。如果这些规章制度是合法合规的，并且经过了民主程序制定并公示，那么长期病假的职工就需要遵守这些规定。例如，有些工会可能规定请假超过一定时长的职工将不享受某些特定福利。
当然，对于特殊原因请假的职工，如工伤、患病、生育等法定情形，工会通常会给予更多的关怀和照顾，保障他们应有的福利权益。例如，工伤住院治疗的职工仍然可能享受部分基本福利。
如果职工对工会福利的享受存在疑问或不同意见，他们可以通过工会内部的协商机制来解决。职工可以向工会提出申诉，说明自己的情况和诉求，工会则应根据实际情况进行研究和处理。
最后，由于每个单位的实际情况和工会规定可能存在差异，因此我建议职工在涉及工会福利问题时，首先咨询自己单位的人事部门或工会组织，以获取最准确的信息和指导。
综上所述，长期病假人员是否能享受工会福利待遇并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要综合考虑多个因素。职工应了解自己的工会会员权利、工会福利的性质、工会规章制度以及特殊情况的处理方式，并在有疑问时积极运用协商机制寻求解决方案。