关于长期病假人员是否需要发工会福利的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个因素。

首先，从法律层面和工会会员权利的角度来看，我国法律并未直接规定长期请假职工能否享受工会福利。但《中华人民共和国工会法》强调了工会会员享有平等权利的原则。这意味着，只要职工仍然是工会会员，他们原则上就应该享有基本的会员权利，包括享受工会提供的某些福利。然而，具体能够享受哪些福利，还需要结合工会自身的规定来确定。

接下来，我们来看工会福利的性质。工会福利通常可以分为两类：一类是普惠性福利，如节日慰问品、生日蛋糕券等，这些福利通常是面向全体工会会员发放的，与职工的出勤情况关联不大。因此，对于长期病假的职工来说，只要他们仍然具有工会会员的身份，一般就可以正常享受这些普惠性福利。另一类是与工作表现或出勤相关的福利，如全勤奖、工作成果奖励等。如果职工因为长期病假而不符合这些福利的发放条件，那么他们就无法享受这些福利。

此外，工会会根据自身的情况制定具体的福利管理制度，明确福利的发放条件和范围。这些规章制度如果合法合规、经过民主程序制定并公示，那么长期病假的职工就需要遵守这些规定。例如，有些工会可能规定请假超过一定时长的职工不享受某些特定福利。

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果职工是因为工伤、患病、生育等法定情形而请假，工会通常会给予更多的关怀和照顾，保障他们应有的福利权益。另外，年假、探亲假等通常被视为正常休假而非长期请假，因此这些假期通常不会影响职工享受工会福利。

最后，如果职工对工会福利的享受存在疑问或不同意见，他们可以通过工会内部的协商机制来解决。职工可以向工会提出申诉，说明自己的情况和诉求，工会则应该根据实际情况进行研究和处理。

综上所述，长期病假人员是否能享受工会福利并不是一个一概而论的问题。它取决于工会的相关规定、福利的性质和发放条件、职工的请假类型和原因等多个因素。因此，我建议职工在涉及工会福利问题时，首先咨询自己单位的人事部门或工会组织，以获取最准确的信息和指导。