关于您提出的“长期病假期间工会福利是否享受”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂议题。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，从法律层面来看，我国法律并未直接规定长期请假职工能否享受工会福利。但《中华人民共和国工会法》明确强调了工会会员享有平等权利。这意味着，只要您仍然是工会会员，原则上您应享有基本权利，而具体福利的享受则需结合您所在工会的具体规定。
接下来，我们谈谈工会福利的性质。工会福利通常可以分为两类：
普惠性福利：这类福利，如节日慰问品、生日蛋糕券等，通常是面向全体工会会员发放的，与出勤情况关联不大。因此，即使您处于长期病假期间，只要您仍然具有工会会员身份，一般是可以正常享受这些福利的。
与工作表现或出勤相关的福利：这类福利，如全勤奖、工作成果奖励等，则与职工的工作表现和出勤情况紧密相关。如果您因长期病假而无法满足这些条件，那么您可能无法享受这些福利。例如，年度优秀员工评选中的出勤要求就是一个典型的例子。
此外，工会规章制度在决定您能否享受工会福利方面也起着至关重要的作用。工会会根据自身情况制定具体的福利管理制度，明确福利的发放条件和范围。如果这些规章制度是合法合规、经过民主程序制定并公示的，那么您作为工会会员就需要遵守这些规定。例如，有些工会可能规定请假超过一定时长的职工不享受某些特定福利。
当然，也存在一些特殊情况。如果您是因为工伤、患病、生育等法定情形而请假，工会通常会给予关怀和照顾，保障您应有的福利权益。例如，工伤住院治疗的职工仍可能享受部分基本福利。
如果您对工会福利的享受存在疑问或不同意见，您可以通过工会内部的协商机制来解决。您可以向工会提出申诉，说明您的情况和诉求，工会会根据实际情况进行研究和处理。
最后，由于每个单位的实际情况和工会规定可能不同，我建议您在涉及工会福利问题时，首先咨询您所在单位的人事部门或工会组织，以获取最准确的信息和指导。
综上所述，长期病假期间您能否享受工会福利取决于多个因素，包括工会的相关规定、请假的具体类型和原因等。希望我的解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。