关于您提出的“职工病假期间是否可以享受工会福利”的问题，这是一个涉及工会会员权益和单位具体规定的问题，下面我将为您详细解答。

首先，从工会福利的基本性质来看，工会福利是旨在惠及工会会员，为其提供一定的生活保障与关怀的制度。职工请病假，并不意味着其工会会员的身份发生了改变，因此在一般情况下，职工在病假期间仍然应该享有工会福利的基本权益。

然而，具体是否能享受工会福利，还需要根据您所在单位工会的相关规定及福利政策来确定。因为不同的单位或工会，可能会根据自身的实际情况和需要，制定不同的福利政策和规定。有些工会福利可能是基于出勤等条件来设定的，如果请病假影响到了这些条件的达成，那么在特定福利的享受上可能会受到一定的限制。

例如，某些与全勤相关的奖励性福利，如果因为请病假而未满足全勤要求，那么职工可能就无法获得这些福利。但是，对于一些普遍性的、基于会员身份的基本福利，如节日慰问品等，通常还是会正常发放给请病假的职工的。

因此，我建议您首先查阅您所在单位工会的相关规定和福利政策，了解具体的福利内容和享受条件。如果您对相关规定和政策有疑问或不清楚的地方，也可以向工会的相关负责人或工作人员进行咨询和了解。

总的来说，职工在病假期间能否享受工会福利，关键要看所在工会的具体规定以及福利的性质和发放条件。不能一概而论，需要具体情况具体分析。希望我的解答能够对您有所帮助。