结论：已经执行病假工资的女职工，在一般情况下是能享受工会福利的，但具体能否享受以及享受的范围和程度，可能会受到公司规章制度、工会章程以及相关法律法规的具体规定和实际执行情况的影响。
分析说明：
工会福利的基本性质：
- 工会福利是工会为了维护会员的权益，提高会员的生活水平，而提供的一系列物质和精神上的帮助和服务。这些福利通常包括但不限于节日慰问、困难补助、健康检查、文化娱乐活动等。
病假工资与工会福利的关系：
- 病假工资是女职工在病假期间，根据法律规定或公司规章制度应获得的工资报酬。它体现了公司对员工在病假期间的基本生活保障。
- 工会福利则是工会为会员提供的额外帮助和服务，与工资报酬是两个不同的概念。因此，女职工在享受病假工资的同时，并不影响其作为工会会员享受工会福利的资格。
可能影响工会福利享受的因素：
- 公司规章制度：有些公司可能会在规章制度中明确规定，病假期间的女职工不享受某些工会福利。但这种规定必须合法合规，且不得侵犯女职工的合法权益。
- 工会章程：工会章程是工会活动的准则，它可能规定了会员在特定情况下（如病假期间）的福利享受情况。但同样，这些规定也必须合法合规。
- 实际执行情况：即使公司规章制度或工会章程中有相关规定，但在实际执行过程中，也可能因为各种原因（如管理疏忽、资源有限等）而影响女职工的福利享受。
法律法规的保障：
- 根据《劳动法》、《工会法》等相关法律法规，女职工在病假期间享有基本的工资报酬和福利待遇。同时，工会也有义务为会员提供必要的帮助和服务。因此，从法律层面来看，女职工在病假期间是有权享受工会福利的。
特殊场景：
- 如果公司规章制度或工会章程中明确规定了病假期间不享受某些工会福利，且这种规定是合法合规的，那么女职工在病假期间可能无法享受这些特定的福利。但即便如此，女职工仍然有权享受其他未受限制的工会福利。
行动建议：
- 如果女职工在病假期间遇到工会福利享受问题，首先可以查阅公司规章制度和工会章程，了解相关规定。
- 如果认为相关规定侵犯了自己的合法权益，可以向公司人力资源部门或工会提出异议，并寻求解决方案。
- 如果问题无法得到妥善解决，可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
后续思考依据：
- 在处理类似问题时，需要综合考虑公司规章制度、工会章程以及相关法律法规的具体规定和实际执行情况。
- 同时，也要关注女职工的合法权益是否得到保障，以及工会是否履行了其应尽的义务。