您好，关于您提出的“休产假期间节假日福利有吗”的问题，我为您整理了以下详细解答：

首先，我们要明确产假的基本概念和规定。产假是保障女职工生育权益的重要制度，旨在确保女职工有足够的时间进行身体恢复和照顾新生儿。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育可享受的基本产假天数为98天，其中产前可休假15天；若难产或生育多胞胎，还可根据具体情况增加产假天数。

接下来，我们针对您的问题进行具体解答：

1. 产假期间是否包含法定节假日：

   • 根据劳动法相关规定及实践操作，无论是国家规定的基本产假还是地方根据实际情况增加的生育假，都是连续计算的，且这一连续计算包含了双休日和法定节假日。
   • 这意味着，如果女职工在产假期间遇到了法定节假日，如春节、国庆节等，这些节假日的天数将自动计入其产假总天数内，既不会额外延长产假时长，也不会从产假中扣减。

2. 产假期间的节假日福利：

   • 关于产假期间的节假日福利，这主要取决于公司的具体政策和规定。一般来说，由于产假期间女职工仍然属于公司的员工，且产假是法律赋予的权益，因此公司应当继续按照相关法律法规和公司政策为女职工提供相应的福利待遇。
   • 但是，具体的节假日福利（如节日礼品、奖金等）是否发放，以及发放的标准和方式，可能因公司而异。建议您查阅公司的员工手册或咨询人力资源部门，以了解公司的具体规定。

综上所述，女职工在休产假期间，其产假天数包含所有双休日和法定节假日，且公司应当继续按照相关法律法规和公司政策为女职工提供相应的福利待遇。关于具体的节假日福利，建议您查阅公司的相关规定或咨询人力资源部门以获取更准确的信息。