休产假的员工通常应当享受节假日礼品福利。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规层面
   根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。节假日礼品福利属于员工福利范畴，与工资性质类似，是员工应享有的权益。因此，从法律原则上讲，休产假的女职工不应被剥夺这一权益。

2. 劳动合同与规章制度层面
   若用人单位的劳动合同或规章制度中明确规定了员工享有节假日礼品福利，且未将休产假员工排除在外，那么休产假员工自然有权享受。即使规章制度中未明确提及，但根据“法不禁止即可为”的原则，以及保护女职工权益的立法精神，用人单位也不应单方面剥夺休产假员工的这一福利。

3. 实际操作层面
   在实际操作中，有些用人单位可能会以“员工未在岗”为由，拒绝向休产假员工发放节假日礼品。然而，这种做法缺乏法律依据，且可能构成对女职工的歧视。休产假是女职工的合法权利，用人单位应予以尊重和保护，而不是通过剥夺福利等方式进行变相惩罚。

4. 特殊情况处理
   当然，也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位的节假日礼品福利是与员工的工作绩效直接挂钩的，而休产假员工在产假期间确实没有参与工作，那么用人单位可能会根据实际情况进行调整。但这种情况需要用人单位在规章制度中明确规定，并且确保调整的合理性和公平性。

建议：

• 对于休产假员工而言，如果用人单位拒绝发放节假日礼品福利，可以首先与用人单位进行沟通协商，明确自己的权益。
  
• 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
  
• 对于用人单位而言，应完善规章制度，明确员工福利的发放标准和条件，避免产生不必要的纠纷。同时，应加强对女职工权益的保护意识，确保女职工在休产假期间能够享受到应有的待遇和福利。