关于员工产假期间的节日福利如何计算，这主要取决于公司的具体规定以及相关的法律法规。以下是对这一问题的详细解答：

1. 公司规定优先：首先，需要查看公司内部的规章制度或员工手册，看是否有关于产假期间节日福利的具体规定。有的公司可能会明确规定产假员工享受与在职员工相同的节日福利，而有的公司则可能有特殊规定。

2. 法律法规保障：如果公司规定不明确或没有相关规定，那么需要参考国家的法律法规。根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间，应当享受与在岗期间相同的待遇，包括工资、福利等。因此，从法律角度来看，产假员工应当有权享受公司发放的节日福利。

3. 实际操作建议：

   • 与公司沟通：如果对自己的节日福利有疑问，建议首先与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解公司的具体政策和计算方法。
   • 查看合同：同时，也可以查看自己的劳动合同，看是否有关于产假期间福利待遇的明确约定。
   • 法律维权：如果公司拒绝给予产假员工应有的节日福利，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，员工产假期间的节日福利应当根据公司规定和法律法规来确定。如果在这方面遇到任何问题或纠纷，建议及时与我联系，我会为你提供专业的法律建议和帮助。