试用期员工是否享受节假日礼品，需分情况讨论，但首先明确的是，试用期员工在法定节假日正常休假时，依法享受带薪节假日的权益不受影响。以下从不同角度为你详细分析：
带薪节假日的权益
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款并未将试用期员工排除在外，因此，试用期员工同样享有在法定节假日带薪休假的权利。
- 实际操作：在实际操作中，只要试用期员工在法定节假日正常休假，单位就应当视为其正常出勤并支付工资，这与正式员工的待遇是相同的。
节假日礼品的发放
- 公司政策：节假日礼品的发放通常属于公司福利范畴，而非法律强制要求。因此，是否发放节假日礼品以及发放的标准，往往取决于公司的具体政策和规定。
- 试用期员工的待遇：如果公司政策中明确规定了节假日礼品的发放范围，且未将试用期员工排除在外，那么试用期员工就有权享受节假日礼品。反之，如果公司政策中未提及试用期员工，或者明确排除了试用期员工，那么试用期员工可能就无法享受这一福利。
- 平等原则：从平等原则的角度来看，试用期员工与正式员工在享受公司福利方面应当受到平等对待。如果公司政策中存在对试用期员工的不公平待遇，试用期员工有权向公司提出异议，并寻求合理的解决方案。
特殊情况下的处理
- 加班情况：如果试用期员工在法定节假日被安排加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照不低于员工本人日或小时工资的300%支付加班工资。这一规定同样适用于试用期员工，且加班工资的支付与节假日礼品的发放是两个独立的问题，互不影响。
- 试用期长短：试用期的长短通常不会影响试用期员工在法定节假日的带薪休假权益和节假日礼品的发放（如果公司政策中有相关规定）。但是，如果试用期过长，可能涉及到违反《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期期限的规定，此时试用期员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
建议：
- 如果你作为试用期员工，对公司的节假日礼品发放政策有疑问或不满，建议首先查阅公司的相关政策文件或咨询人力资源部门，了解具体情况。
- 如果公司政策中存在对试用期员工的不公平待遇，你可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总之，试用期员工在法定节假日的带薪休假权益是受法律保护的，而节假日礼品的发放则取决于公司的具体政策和规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。