试用期员工依法享有节日福利，且这一权益与正式员工无本质区别。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与权益基础
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，这包括国家法定节假日以及用人单位根据自身情况设定的其他福利假期。试用期作为劳动合同期限的一部分，员工在此期间同样享有这些法定及约定的权益。因此，试用期员工在节日福利方面，应与正式员工享受同等待遇。
二、节日福利的具体内容
节日福利通常包括但不限于：春节、中秋节等传统节日的礼品或补贴，以及公司根据自身情况设定的其他福利，如生日福利、健康检查等。这些福利的具体内容和标准，往往由用人单位的规章制度或劳动合同来约定。只要这些规章制度或劳动合同没有明确排除试用期员工，试用期员工就应当享有这些福利。
三、实际操作中的注意事项
查阅规章制度：试用期员工在入职时，应仔细查阅用人单位的规章制度，了解公司关于节日福利的具体规定。如果规章制度中没有明确排除试用期员工，那么员工就有权享受这些福利。
与用人单位沟通：如果试用期员工对节日福利有疑问或不确定自己是否享有，可以主动与用人单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确自己的权益。
保留证据：在享受节日福利的过程中，试用期员工应保留好相关证据，如节日福利的发放记录、公司通知等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将起到重要的证明作用。
四、法律后果与维权途径
如果用人单位拒绝向试用期员工发放节日福利，或者以试用期为由剥夺员工的这一权益，那么员工有权依法向相关部门投诉或寻求法律援助。根据《劳动法》的相关规定，用人单位的行为可能构成违法，需要承担相应的法律责任。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、规章制度、节日福利发放记录等，以便在需要时进行维权。
五、特殊情况下的处理
当然，也存在一些特殊情况，如用人单位在规章制度中明确规定了试用期员工不享有某些节日福利，或者劳动合同中有类似的约定。在这种情况下，如果这些规定或约定不违反法律法规的强制性规定，且试用期员工在入职时已经知晓并同意，那么这些规定或约定可能是有效的。但即便如此，用人单位也应当确保这些规定或约定的合理性和公平性，避免对试用期员工造成不合理的歧视或负担。
综上所述，试用期员工在节日福利方面应与正式员工享受同等待遇。如果用人单位拒绝发放节日福利或存在其他违法行为，员工有权依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。