试用期员工在法定节假日加班时，确实有权要求用人单位支付不低于其正常工作时间工资的三倍工资报酬。这一权益是受到《劳动法》明确保护的，且试用期员工与正式员工在劳动权利方面是平等的。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定明确涵盖了所有劳动者，自然也包括处于试用期的员工。

二、试用期员工的权益

试用期员工与正式员工在劳动权利方面享有平等地位。这意味着，当试用期员工在法定节假日被安排工作时，他们同样有权获得不低于其正常工作时间工资的三倍工资报酬。这是法律赋予劳动者的基本权益，旨在保障劳动者在特殊工作时段（如法定节假日）的合法利益不受损害。

三、加班费计算方法及标准

1. 日工资计算：日工资通常按平均每月工作时间21.75天来折算。这是基于一年365天减去104天休息日（周末）和11天法定节假日后，再除以12个月得出的平均每月工作日数。

2. 小时工资计算：小时工资则在日工资的基础上再除以8小时，即得出每小时的工资标准。

3. 加班费支付标准：在法定休假日工作的，按照小时工资的300%支付加班费。如果工作时间超过或少于8小时，则按照实际工作时间乘以小时工资的300%来计算加班费。

四、实际案例与操作建议

假设某试用期员工的月工资为5000元，那么其日工资约为229.89元（5000元除以21.75天），小时工资约为28.74元（229.89元除以8小时）。如果该员工在法定节假日加班8小时，那么其应获得的加班费为689.76元（28.74元乘以8小时再乘以300%）。

操作建议：

• 保留证据：如果试用期员工在法定节假日被安排加班，应保留好相关的考勤记录、工作安排记录等证据，以证明自己在法定节假日被安排工作且未获得应有的加班费。
• 与用人单位沟通：首先可以尝试与用人单位沟通，要求其按照法律规定支付加班费。
• 向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝支付加班费，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果无法通过投诉解决争议，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁或依法提起诉讼，通过法律程序来维护自己的权益。

综上所述，试用期员工在法定节假日加班时享有三倍工资的权益是法律赋予的明确权利。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到切实保障。同时，劳动者也应积极了解自身权益，并在必要时采取合适措施来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。