试用期员工在法定节假日加班时，有权获得三倍工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》的明确规定，也是劳动者应享有的基本权利。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定情形下的三薪权利
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，对于安排劳动者在法定休假日工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定普遍适用于所有劳动者，无论其是否处于试用期。试用期作为劳动合同期限的一部分，试用期员工与公司之间已建立了正式的劳动关系，因此同样受到《劳动法》的全面保护。
二、劳动合同约定与三薪
明确约定：如果劳动合同中明确约定了试用期工资包含正常工作时间工资及加班工资计算基数，且该计算基数不低于当地最低工资标准，那么按照约定执行。在这种情况下，如果法定节假日加班，员工仍然有权获得三倍工资。
未作约定：若劳动合同未对试用期工资包含加班工资计算基数作出明确约定，那么试用期内员工正常出勤提供劳动的，单位应按照劳动合同约定的试用期工资标准支付工资。但在法定节假日加班时，员工仍然有权获得三倍工资，因为这是法定权利，不受劳动合同是否明确约定的影响。
三、地区特殊规定与行业惯例
部分地区可能存在特殊规定或行业惯例，对试用期工资支付包括三薪问题有进一步要求。例如，某些地区可能规定试用期员工在法定节假日加班时，除了获得三倍工资外，还有权获得额外的福利或补贴。因此，在具体操作中，还需要考虑当地的相关规定和行业惯例。
四、维权途径
如果用人单位未依法支付试用期员工在法定节假日加班的三倍工资，员工可以通过以下途径维护自身权益：
与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其依法支付加班工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。
建议：作为试用期员工，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付和加班工资计算的部分。如果对合同条款有疑问或不明确的地方，应及时向用人单位或专业律师咨询。同时，在法定节假日加班时，应保留好相关证据（如加班通知、考勤记录等），以便在需要时维护自身权益。
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