结论：试用期员工在法定节假日上岗，有权要求用人单位支付不低于其正常工作时间工资的三倍工资报酬。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定明确适用于所有劳动者，包括处于试用期的员工。试用期作为劳动合同期限的一部分，试用期员工与公司之间已建立了正式的劳动关系，因此同样受到《劳动法》的全面保护。

2. 试用期员工的权益：

   • 试用期员工与正式员工在劳动权利方面享有平等地位。这意味着，当试用期员工在法定节假日被安排工作时，他们同样有权获得不低于其正常工作时间工资的三倍工资报酬。这是法律赋予劳动者的基本权益，旨在保障劳动者在特殊工作时段（如法定节假日）的合法利益不受损害。

3. 加班费计算方法及标准：

   • 日工资计算：日工资通常按平均每月工作时间21.75天折算。
   • 小时工资计算：小时工资在日工资的基础上再除以8小时。
   • 加班费支付标准：在法定休假日工作的，按照小时工资的300%支付加班费。如果工作时间超过或少于8小时，则按照实际工作时间乘以小时工资的300%来计算。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付试用期法定节假日的三倍工资，劳动者可以采取以下措施维护自身合法权益：
     • 收集证据：如考勤记录、工作安排记录等，以证明自己在法定节假日被安排工作且未获得应有的加班费。
     • 向劳动监察部门投诉：携带相关证据向当地劳动监察部门提出投诉，要求其介入调查并处理。
     • 申请劳动仲裁：如无法通过投诉解决，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。
     • 法律诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以依法提起一审、二审程序，通过司法途径来寻求最终解决方案。

举例说明： 假设某试用期员工的月工资为5000元，其日工资为5000元除以21.75天，约为229.89元。若该员工在法定节假日被安排工作8小时，则其应获得的加班费为229.89元乘以3，即689.67元。

总结与建议： 试用期员工在法定节假日上岗时，享有与正式员工同等的三倍工资权益。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到切实保障。同时，劳动者也应积极了解自身权益，并在必要时采取合适措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。