结论前置：试用期内五一劳动节是否享有三薪，需分情况讨论，具体如下：

1. 若五一当天属于法定节假日：根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，五一国际劳动节为法定节假日，放假1天（5月1日）。依据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。因此，无论是否处于试用期，只要在5月1日当天工作，用人单位均需支付三薪。

2. 若五一假期包含调休的休息日：例如，若五一假期通过调休形成连续休假（如5月1日为法定节假日，5月2日-3日为调休的休息日），根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。试用期员工在调休的休息日工作，若用人单位未安排补休，则需支付双薪；若安排补休，则无需额外支付工资。

计算方式说明：

• 三薪计算：日工资标准=月工资÷21.75（月计薪天数），三薪=日工资×300%。例如，月工资5000元，则5月1日当天三薪为5000÷21.75×3≈689.66元。
• 双薪计算：双薪=日工资×200%。若月工资5000元，则调休日双薪为5000÷21.75×2≈459.77元。

特别提醒：

1. 试用期员工与正式员工在法定节假日工资待遇上无差异，用人单位不得以“试用期”为由拒绝支付三薪。
2. 若用人单位未依法支付法定节假日工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张差额工资及经济补偿。

如有其他细节需进一步分析（如劳动合同约定、实际休假安排等），可直接向我咨询。