5月1日上班确实算三薪。以下是详细的解释：

1. 法定节假日的认定：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定，五一劳动节放假1天，即5月1日，这一天是法定的节假日。

2. 加班工资的计算标准：

   • 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这通常被称为“三薪”。

3. 实际应用：

   • 在五一劳动节期间，仅5月1日当天为法定节假日，用人单位安排劳动者工作的，需支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资。
   • 其余通过调休形成的休息日，若安排劳动者工作且不能补休，则应按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

综上所述，5月1日作为法定节假日，上班确实算三薪。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。