关于五一劳动节3号上班的工资计算问题，核心结论取决于3号当天是否属于法定节假日或休息日调休，具体分为以下两种情况：

1. 若5月3日属于法定节假日（如今年五一调休中5月1日-3日均为法定假日）

根据《劳动法》第四十四条第三项规定，法定节假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的工资报酬，且不得以调休替代。

• 计算方式：日工资=月工资÷21.75（月计薪天数），3号当天工资=日工资×300%。
  
• 示例：若月工资为5000元，则日工资≈229.89元，3号当天工资≈689.67元（不含原本工资，即额外支付2倍日工资）。

2. 若5月3日属于休息日调休（如今年五一调休中4月28日、5月6日为调休日）

根据《劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，需支付不低于工资200%的工资报酬。

• 计算方式：3号当天工资=日工资×200%（若单位已安排补休，则无需支付加班费）。
  
• 示例：同上月工资5000元，3号当天工资≈459.77元（额外支付1倍日工资）。

⚠️ 关键提醒：

1. 法定假日与调休日的区分：需以国务院发布的当年节假日安排通知为准（如今年五一1-3日为法定假日，4-5日为周末，4月28日、5月6日为调休日）。
   
2. 工资基数约定：若劳动合同或集体合同对加班费计算基数有约定，从其约定；无约定的，按劳动者实际工资（含奖金、津贴等）计算。
   
3. 举证责任：劳动者需保留考勤记录、工资条等证据，若单位拒付加班费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有具体工资数额或单位计算方式存疑，可进一步提供细节，我会帮您核算是否符合法律规定。