劳动节5号上班，工资一般按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%来计算。以下是详细解释：

1. 法定假日加班工资规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动节作为法定节假日，其放假安排通常包含在国务院发布的年度节假日安排通知中。以近年来的惯例为例，劳动节通常放假5天，其中包含1天法定假日和调休的周末休息日。若5号属于这1天的法定假日，则劳动者在5号上班应享受300%的工资报酬。

2. 调休日加班工资规定：

   • 如果劳动节放假安排中，5号并非法定假日，而是调休的周末休息日，那么根据《劳动法》的相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但这种情况较为少见，因为通常劳动节放假会明确区分法定假日和调休日。

3. 具体计算方式：

   • 300%的工资报酬计算方式通常为：日工资标准×300%。日工资标准可以通过月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）来得出。例如，如果劳动者的月工资为5000元，那么其日工资标准约为229.89元（5000元÷21.75天）。在劳动节5号（法定假日）上班，其工资报酬应不低于689.67元（229.89元×300%）。

4. 注意事项：

   • 劳动者在享受法定节假日加班工资时，应确保用人单位已经按照法律规定支付了相应的报酬。如果用人单位未支付或支付不足，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 劳动者在加班前应与用人单位明确加班工资的计算方式和支付时间，以避免后续纠纷。

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