关于劳动节上班工资的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我们可以为您详细解答如下：

一、法定节假日（劳动节当天，即5月1日）的工资计算

在法定节假日，如劳动节当天，安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百的加班工资。具体计算方法如下：

1. 确定日工资基数：

   • 日工资基数 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
   • 月计薪天数通常为21.75天（根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》）

2. 计算加班工资：

   • 全天加班：加班工资 = 日工资基数 × 300%
   • 例如，若劳动者月工资为6000元，则日工资基数为6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元。若在劳动节当天加班，则加班工资为275.86元 × 300% ≈ 827.59元。

3. 部分时间加班：

   • 若劳动者部分时间加班，如加班3小时，则需先确定小时工资基数（日工资基数 ÷ 8小时），再计算加班工资。
   • 小时工资基数 = 275.86元 ÷ 8小时 ≈ 34.48元
   • 加班工资 = 小时工资基数 × 加班小时数 × 300% = 34.48元 × 3小时 × 300% ≈ 310.32元

重要提示：法定节假日的加班工资已包含正常工资，用人单位无需再额外支付。同时，补休不能替代法定节假日的加班费。

二、劳动节其他调休休息日的工资计算

对于劳动节调休形成的其他休息日（如5月2日至5日），若安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。计算方法与上述类似，只是将300%替换为200%。

三、月工资基数的确定

月工资基数是计算加班费的基础，它通常指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动合同对工资数额有明确约定，则按约定的工资标准确定；若劳动合同没有约定，则按集体合同约定的加班工资基数确定；若劳动合同和集体合同均未约定，则按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

四、实际应用中的注意事项

1. 地区差异：各地对于工资基数的计算可能会有具体规定和差异，需参照当地相关法律法规执行。
2. 企业政策：实际计算可能还受企业政策及劳动合同的具体条款影响，建议劳动者在计算前查阅相关合同或咨询企业人事部门。
3. 权益保障：若企业在劳动节期间未按规定支付加班费或安排调休，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳动节期间劳动者工作的工资计算需根据具体情况进行区分，并严格按照法律法规执行。希望以上解答能帮助您更好地了解劳动节上班工资的计算方法。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。