结论：在五一劳动节期间，仅5月1日当天为法定节假日，若用人单位安排您在这一天上班，应支付不低于您工资的百分之三百（300%）的工资报酬作为加班费。若在五一假期中的其他调休日上班且不能安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百（200%）的工资报酬。

详细分析：

1. 法定节假日加班工资：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节中的5月1日为法定节假日。
   • 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算公式：若您的月工资为W元，日工资则为W/21.75元（大多数企业采用月薪除以21.75天来计算日工资）。因此，5月1日加班工资为：\((W/21.75) \times 300\%\)。

2. 调休日加班工资：

   • 五一假期中除5月1日外的其他日期通常为调休日。
   • 若用人单位在这些调休日安排您工作且不能安排补休，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算公式：同样以月工资W元为例，调休日加班工资（若不能补休）为：\((W/21.75) \times 200\%\)。

建议与注意事项：

• 明确加班安排：建议您在节前与用人单位明确加班安排及工资支付方式，以避免不必要的纠纷。
• 保留证据：如用人单位未按照法律规定支付加班工资，您应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 及时咨询：若您对加班工资的计算或支付有疑问，或遇到用人单位未依法支付加班工资的情况，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

法律背景：

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条是保障劳动者在法定节假日和休息日加班时获得合理报酬的重要法律依据。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益，这也是构建和谐劳动关系的重要基础。

希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。