关于“劳动法五一几天三倍工资”的问题，我可以为你提供详细的解答。

结论前置：五一劳动节期间，具体的三倍工资天数需根据当年的国务院放假通知确定。以常见的放假安排为例，通常5月1日为法定节假日，用人单位安排劳动者当天工作的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的加班工资。如果放假通知中还有其他日期被确定为法定节假日，那么这些日期加班也应支付三倍工资。而其余调休休息日加班，若不能安排补休，则支付不低于工资的200%的加班工资。

详细分析：

1. 法定节假日的加班工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的300%的加班工资。
   • 五一劳动节的法定节假日天数由国务院每年的放假通知确定，通常至少包括5月1日这一天。

2. 调休休息日的加班工资：

   • 除了法定节假日外，五一劳动节期间通常还会有调休休息日。
   • 对于调休休息日加班，用人单位应首先考虑安排补休；若不能安排补休，则需按照不低于工资的200%支付加班工资。

3. 具体计算方式：

   • 三倍日工资的计算公式为：月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 300%。其中，月计薪天数为21.75天。
   • 以月工资8000元为例，日工资约为367.82元（8000元 ÷ 21.75天），因此在法定节假日加班一天应获得的三倍工资为1103.46元（367.82元 × 3）。

4. 实际应用中的注意事项：

   • 用人单位在安排劳动者加班时，应明确告知加班日期、加班时长及加班工资支付标准。
   • 劳动者在加班后应及时与用人单位确认加班记录及加班工资支付情况，如有异议应及时提出并寻求法律途径解决。

综上所述，五一劳动节期间的三倍工资天数需根据当年的国务院放假通知确定，通常至少包括5月1日这一天。如果还有其他日期被确定为法定节假日，那么这些日期加班也应支付三倍工资。而调休休息日加班，若不能安排补休，则支付不低于工资的200%的加班工资。希望这个解答能够帮助你更好地了解五一劳动节期间的加班工资支付规定。