5月1日上班的工资计算主要依据《劳动法》及相关规定来确定。由于5月1日是法定节假日，根据《全国年节及纪念日放假办法》，这一天是劳动者的休息日。因此，如果劳动者在5月1日当天被安排工作，用人单位需要按照特殊规定来支付加班工资。

具体来说，如果劳动者在5月1日正常上班，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资。这个加班工资的计算公式是：法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数 × 300%。其中，月计薪天数通常为21.75天。

加班工资的计算基数一般根据劳动合同中的约定来确定。如果劳动合同中有明确约定加班工资的计算基数，那么按照约定执行，但不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同中没有明确约定，那么通常按照劳动者本人正常出勤的月工资来确定，也不得低于当地最低工资标准。

综上所述，如果你在5月1日上班，你的工资将包括两部分：一部分是你正常工作日的工资，另一部分是法定节假日的加班工资。加班工资的具体数额将根据你的月工资和当地的最低工资标准来计算。如果你对具体的计算方式或结果有疑问，建议咨询你所在单位的财务部门或人力资源部门。