五月二日上班的工资，通常按照法定节假日或休息日的加班工资标准来计算。具体算法需根据当天是法定节假日、调休后的工作日，还是普通的休息日来确定。

1. 如果五月二日是法定节假日：

   • 根据《劳动法》规定，法定节假日加班应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资。因此，如果五月二日被确定为法定节假日，那么当天上班的工资应按照日或小时工资的三倍来计算。

2. 如果五月二日是调休后的工作日：

   • 在某些情况下，为了平衡假期和工作日，政府可能会将法定节假日前后的某些休息日调整为工作日。如果五月二日是这样的调休工作日，那么当天上班的工资应按照正常的日或小时工资标准来支付。

3. 如果五月二日是普通的休息日：

   • 如果五月二日既不是法定节假日也不是调休后的工作日，而是普通的周末休息日，那么根据《劳动法》的规定，休息日加班应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。因此，当天上班的工资应按照日或小时工资的两倍来计算。

综上所述，五月二日上班的工资具体如何计算，取决于当天的性质。如果你对具体的计算方式或自己的工资条有疑问，建议直接查看公司的规章制度或咨询人事部门，也可以随时向我咨询相关的法律问题。