试用期工资的时薪计算需遵循法定标准，且法律对时薪有明确规定。具体分析如下：

1. 试用期工资的法定要求
   根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于以下标准：
   

• 正式工资的80%：若劳动合同约定了正式期工资，试用期工资需≥该标准的80%；
  
• 最低工资标准：试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准（以当地政府公布的最新数据为准）。
  若同时满足上述两个条件，则取较高值作为试用期工资。例如：若正式工资为5000元/月，当地最低工资为2200元/月，则试用期工资需≥4000元/月（5000×80%）且≥2200元/月，最终以4000元为准。

1. 时薪的计算规则
   时薪的计算需基于月工资和月计薪天数，公式为：
   时薪 = 月工资 ÷ （月计薪天数×每日工作小时数）
   

• 月计薪天数：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天（365天-104天休息日÷12个月）；
  
• 每日工作小时数：通常为8小时，但需以劳动合同约定或实际工作时间为准。
  示例：若试用期月工资为4000元，每日工作8小时，则时薪为：
  4000 ÷ (21.75×8) ≈ 22.99元/小时。

1. 特殊情形下的时薪保护
   

• 加班工资：若试用期员工加班，需按法定标准支付加班费（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍时薪），时薪计算方式同上；
  
• 最低时薪兜底：即使按上述公式计算的时薪低于当地最低小时工资标准（部分地区规定），也需以最低小时工资为准。例如：某地最低小时工资为25元，而按公式计算的时薪为20元，则需按25元支付。

建议：

• 签订劳动合同时，明确约定试用期工资及正式工资，避免模糊条款；
  
• 保留工资条、考勤记录等证据，以便维权；
  
• 若发现试用期工资低于法定标准，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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