关于您提出的“试用期5天有工资吗”以及“试用期离职工资如何计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、试用期5天是否有工资
结论：试用期5天内离职的劳动者，完全有权获得其实际付出劳动的相应报酬。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这一规定同样适用于试用期内的劳动者。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期与劳动报酬的关系：
- 试用期虽然是劳动关系的一种特殊状态，但并不影响劳动者提供劳动并享受相应劳动报酬的权利。只要劳动者在试用期内付出了劳动，即有权获得相应的工资。
二、试用期离职工资如何计算
结论：试用期离职工资的计算通常按照劳动者实际工作的天数和双方约定的试用期工资标准来确定。
详细分析：
工资计算方式：
- 如果劳动合同中有明确约定试用期的工资标准，那么应按照该标准来计算工资。例如，如果双方约定试用期月工资为5000元，一个月按法定工作日21.75天计算日工资，那么劳动者实际工作了多少天，就应按比例获得相应的工资。具体计算方法为：月工资÷21.75×实际工作天数。
- 若劳动合同中没有明确约定或约定不明确，应参照同岗位正式员工的工资标准或当地最低工资标准来确定试用期工资，并按照实际工作天数进行计算。
支付时间：
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果双方有特定的发薪日约定，并且该发薪日距离离职时间较近，用人单位也可以在约定的发薪日支付工资，但必须确保及时、足额发放。
三、维护合法权益的途径
如果用人单位拒绝支付或克扣试用期工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
- 申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，试用期5天内离职的劳动者完全有权获得其实际付出劳动的报酬，且工资的计算应按照实际工作天数和双方约定的试用期工资标准来确定。如遇用人单位拒付或克扣工资的情况，劳动者有多种途径可用来维护自己的合法权益。