试用期并没有三倍工资的规定。以下是对这一问题的详细解释：

1. 试用期工资的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定明确了试用期工资的底线，但并未提及三倍工资的情况。

2. 三倍工资的常见情形：

   • 三倍工资通常与法定节假日加班相关。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。然而，这一规定并不适用于试用期工资的计算，而是针对法定节假日加班的特殊情况。

3. 试用期工资的合理确定：

   • 用人单位在确定试用期工资时，应遵循上述法律规定，确保试用期工资不低于法定标准。同时，用人单位也可以根据自身情况和岗位需求，与劳动者协商确定合理的试用期工资水平。但无论如何，试用期工资都不应低于法定最低标准，也不存在三倍工资的情况。

4. 劳动者的权益保护：

   • 如果劳动者发现用人单位在试用期支付的工资低于法定标准，或者存在其他违法行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期工资的规定，确保自己的权益不受侵害。
• 如果对试用期工资有疑问或发现用人单位存在违法行为，应及时向专业律师或劳动监察部门咨询并寻求帮助。

总之，试用期并没有三倍工资的规定。劳动者在试用期的工资应遵循相关法律规定，确保不低于法定标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。