试用期员工是否有13薪，主要取决于公司的具体规定和政策，以及劳动合同或公司制度中的明确条款。以下从不同角度为你详细分析：
合同与公司制度约定：
- 13薪（即第13个月工资）的发放，并非法律强制要求，而是由公司根据自身情况自主决定的。因此，如果劳动合同或公司制度中明确规定了试用期员工享有13薪，那么员工就有权获得。
- 反之，如果合同或制度中未提及试用期员工的13薪，或者明确规定仅限正式员工享有，那么试用期员工则无法获得。
发放标准的多样性：
- 有些公司会将13薪作为全员福利，按照入职时长折算发放比例。例如，如果员工在年底前入职满半年，可能获得半个月的13薪。
- 另一些公司则将其视为正式员工的专属福利，试用期员工不参与分配。这种情况下，即使员工在试用期表现优异，也无法获得13薪。
实际操作中的建议：
- 入职前确认：在签订劳动合同时，应主动向HR了解公司关于13薪等福利的具体政策，尤其是针对试用期员工的发放规则。这有助于避免入职后因福利问题产生纠纷。
- 留存书面证据：如果公司对试用期福利有明确承诺（如邮件、录用通知书等），务必保留相关文件。这些文件在后续维权过程中将起到关键作用。
举例说明：
- 假设小李在入职时，公司明确告知其试用期不享受13薪，且劳动合同中也未提及此项福利。那么，小李在试用期结束后，即使表现优异，也无法要求公司支付13薪。
- 相反，如果小张在入职时，公司承诺试用期员工也享有13薪，且这一承诺被写入劳动合同或公司制度中。那么，小张在试用期结束后，就有权要求公司按照约定支付13薪。
总结与建议：
试用期员工是否有13薪，关键在于公司的具体规定和政策。因此，在入职前，务必了解清楚公司的福利政策，并留存好相关书面证据。如果遇到纠纷或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。