关于试用期公务员是否能发13薪工资的问题，我给出以下详细解答：

一、结论前置

试用期公务员通常不享受13薪工资，但具体是否享有需依据当地及单位的具体政策确定。

二、详细分析

1. 政策层面：

   • 国家层面并未出台明确的法律法规要求必须给试用期公务员发放13薪。13薪通常作为对公务员一年工作的奖励性薪资，其发放与否及标准往往由地方或单位自行规定。

2. 实践情况：

   • 试用期公务员由于尚未通过年终考核，且存在不确定性能否正式胜任岗位的风险，因此不少地方规定在试用期内不享受13薪。
   • 但也有部分经济发达、人才竞争激烈的地区，为了吸引人才或激励新入职公务员，会规定给试用期公务员发放13薪，但可能按一定比例或标准折算发放。

3. 考核与发放条件：

   • 根据我国公务员法的相关规定，新录用的公务员试用期为一年，试用期内年终考核不定级。而13薪的发放通常与年度考核挂钩，只有年度考核合格的正式公务员才有资格获得。
   • 因此，试用期公务员由于未完成年度考核，通常不符合13薪的发放条件。

三、建议与指导

• 对于具体地区或单位的政策有疑问时，建议直接咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关单位的人事部门，以获取最准确的信息。
• 试用期公务员应了解并关注所在地区的薪酬政策，合理规划个人财务。

综上所述，试用期公务员是否能发13薪工资取决于具体的地区、单位以及相关的政策规定。在涉及此类问题时，需结合实际情况进行具体分析。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要更详细的解答，请直接向我咨询。