公务员在试用期期间是应当发放工资的，且其工资待遇受到法律的明确保护。以下是对这一问题的详细分析：
试用期工资的法律保障：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定（虽该法主要针对企业，但公务员试用期的工资保护原则与之相通，且公务员管理也有类似保障精神），劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一原则确保了试用期公务员的工资权益不会受到侵害。
试用期工资的具体发放：
- 公务员在试用期内，其工资通常会按照其录用时确定的工资标准进行发放。这个工资标准可能包括基本工资、津贴、补贴等组成部分，具体根据当地的公务员薪酬体系和单位规定来确定。
- 试用期公务员的工资发放不会因其处于试用阶段而有所减少或拖欠，除非存在法律规定的特殊情况（如严重违反单位规章制度等），但这种情况极为罕见，且需要严格的法律程序来确认。
关于年终一次性奖金（十三月工资）的说明：
- 年终一次性奖金，作为对公务员一年工作的奖励性报酬，其发放通常基于年度考核的结果。试用期公务员由于尚处于试用阶段，未完成完整的年度考核周期，因此在大多数情况下不被纳入年终一次性奖金的发放范围。
- 但值得注意的是，各地各部门在执行相关政策时可能存在一定差异。部分地方或单位可能根据具体情况，对试用期公务员的年终一次性奖金发放作出特别规定。因此，对于具体是否享有年终一次性奖金的问题，建议咨询所在单位的组织人事部门以获取准确信息。
建议与行动：
- 如果您作为试用期公务员，发现自己的工资未按照法律规定或单位规定进行发放，您可以首先与单位的人事或财务部门进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门或公务员管理部门进行投诉或举报，以维护自己的合法权益。
总之，公务员在试用期期间是应当发放工资的，且其工资待遇受到法律的明确保护。如果您在工资发放方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。