试用期工资不可以不发。以下是具体的法律分析：
一. 试用期工资支付的法律规定
《劳动合同法》的相关规定：根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款明确规定了试用期工资的最低标准，即不得低于一定比例的约定工资或最低工资标准。
工资支付的法律义务：试用期是劳动关系存续期间的一部分，用人单位有义务按照法律规定和劳动合同的约定支付工资。不发试用期工资违反了劳动法的基本原则，也损害了劳动者的合法权益。
二. 试用期工资支付的重要性
试用期是劳动者和用人单位相互了解、协商的过程，劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位应当支付相应的报酬。这不仅是对劳动者劳动的尊重，也是维护劳动关系稳定的重要一环。
例如，如果用人单位以试用期为由不发工资，可能会引发劳动者的不满和投诉，甚至导致劳动关系的破裂和法律纠纷。
我的观点：试用期工资是劳动者应得的合法权益，用人单位应当严格按照法律规定支付。不发试用期工资不仅违反了法律，也损害了用人单位的声誉和劳动者的利益。因此，我建议用人单位在试用期内按照法律规定支付工资，以维护劳动关系的和谐稳定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。