结论前置：试用期无论几天，用人单位都必须支付工资，不存在可以不发工资的情况。

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬，试用期也不例外。

2. 工资支付原则：工资支付是用人单位的基本义务，也是劳动者劳动权益的重要体现。无论试用期长短，用人单位都不能以任何理由拒绝支付工资。如果用人单位未按时足额支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，维护自己的合法权益。

3. 特殊情况说明：在某些特殊情况下，如劳动者在试用期内因个人原因提前离职，且未与用人单位就工资支付达成特别约定，用人单位仍应按照实际工作天数支付工资。如果用人单位以试用期未满为由拒绝支付工资，这是违法的行为。

建议：作为劳动者，在入职前应与用人单位明确约定试用期工资及支付方式，并保留好相关证据。如果在试用期内遇到工资支付问题，应及时与用人单位沟通协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁、提起诉讼。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。