结论前置：国家没有法律规定上班有几天的试用期可以不发工资。无论试用期长短，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
详细解释与法律依据：
试用期工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定明确了试用期工资的支付原则，即试用期工资并非可以随意不支付或低于法定标准。
试用期工资支付义务：
- 试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定或法定标准支付工资。这是用人单位的法定义务，也是劳动者应享有的基本权益。
试用期工资支付的具体情形：
- 如果劳动合同中明确约定了试用期的工资标准，且该标准不低于上述法律规定的最低标准，那么用人单位应当按照约定支付工资。
- 如果劳动合同中没有明确约定试用期的工资标准，或者约定不明确，那么用人单位应当按照本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付工资，且不得低于当地最低工资标准。
不支付试用期工资的法律后果：
- 如果用人单位在试用期内不支付工资或者支付工资低于法定标准，劳动者有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
建议与行动指南：
- 劳动者：如果你在试用期内遇到用人单位不支付工资或者支付工资低于法定标准的情况，你可以先与用人单位协商解决；如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 用人单位：作为用人单位，应当严格遵守相关法律法规，按时足额支付试用期的工资。避免因为违法支付工资而引发劳动纠纷，给企业带来不必要的法律风险和经济损失。
总结：试用期工资支付是用人单位的法定义务，无论试用期长短，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。如果你在试用期工资支付方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。