结论：试用期工作两天，用人单位不给工资是不合法的。劳动者只要提供了劳动，无论时间长短，用人单位都应按照约定支付工资。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位在支付工资方面的基本义务，也适用于试用期的劳动者。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了试用期劳动者也能获得合理的劳动报酬。
工资支付原则：
- 劳动者只要提供了劳动，无论是在试用期还是正式期，用人单位都应当按照双方约定的工资标准和实际工作天数来支付工资。即使只工作了两天，劳动者也付出了劳动，应获得相应的报酬。
维权途径：
- 如果遇到试用期工作两天不发工资的情况，劳动者首先应与用人单位协商解决。
- 协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。
- 劳动者还可以依法申请劳动仲裁，通过法律程序解决争议。
- 在某些情况下，劳动者还可以向法院申请支付令或直接向法院起诉，以追讨欠薪。
特殊情况说明：
- 若劳动者在工作期间存在严重违反用人单位规章制度等行为，给单位造成重大损失，用人单位可以依法要求劳动者赔偿经济损失。但扣除赔偿后的工资余额仍不能低于当地月最低工资标准。不过，这种情况并不适用于仅仅因为试用期工作两天就不发工资的情形。
建议：
- 劳动者在入职时，应与用人单位明确约定工资标准、支付方式等条款，并保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。
- 如果遭遇欠薪情况，劳动者应保持冷静，及时收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。
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